A partir de junio, el Ministerio de Energía y Medio Ambiente, siguiendo al Ministerio de Producción, implementará un programa de incentivos basado en el desempeño para los empleados estatales.

Esta iniciativa, "Logro de Objetivos Institucionales - Ley 5126", acordada en negociación colectiva, ofrece un bono que representa entre el 10 y el 12% del salario, variando según el área del Poder Ejecutivo, según el Ministro de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, Natalio Mema.

La Resolución N° 89, publicada este lunes, formaliza la aprobación por parte de la Ministra de Energía y Medio Ambiente, Jimena Latorre, del "Fondo de Incentivos para el Logro de Objetivos Institucionales - Ley N° 5126". El bono se incluirá en los salarios después de las evaluaciones de desempeño, pagándose mensualmente con los salarios del mes siguiente.

A partir del 1 de junio de 2025, el incentivo se pagará junto con los salarios de ese mes. El Componente de Evaluación del Desempeño (CED) del trimestre inicial se basará únicamente en el Desempeño de Tareas (60%) debido a la ausencia de evaluaciones previas.

El fondo se distribuirá en función de criterios objetivos de desempeño entre los empleados del Régimen 05, comprendiendo la Participación Salarial (40%), la Evaluación del Desempeño (60%) y el Equilibrio Dinámico.

El procedimiento del Ministerio se aplica a los empleados del Régimen 05 que desempeñan funciones estándar de gestión ejecutiva dentro de la Administración Central, siempre que estén en servicio activo.

Las evaluaciones para los empleados estatales adscritos se realizarán dentro de su unidad de trabajo actual, y el "Fondo" será desembolsado por su jurisdicción original.

El personal adscrito de regímenes distintos del Régimen 05 puede regresar a su jurisdicción original bajo su régimen original o permanecer en su unidad actual, recibiendo el componente de Equilibrio Dinámico (CED) ajustado por los elementos eliminados durante su adscripción.

Los supervisores, con la conformidad del Director General de Administración, realizarán evaluaciones trimestrales.

La puntuación, que oscila entre 0 y 10, determina la elegibilidad para el incentivo del trimestre siguiente, y las puntuaciones de 6 o más califican.

Las evaluaciones serán trimestrales, realizadas 15 días antes del final de cada trimestre, considerando el desempeño de las tareas, los factores humanos/actitudes y las habilidades/aptitudes, detallados en un formulario de calificación.