El Gobierno de Mendoza avanza en el proceso de ordenamiento del empleo público y confirmó este jueves la cesantía de ocho empleados de la administración provincial. La decisión administrativa se concretó luego de que las auditorías internas constataran severas faltas laborales.

Según los sumarios administrativos instruidos para cada caso, la mitad de los despidos respondió a la presentación de certificados médicos apócrifos, mientras que los otros cuatro corresponden a acumulación de inasistencias injustificadas de forma reiterada.

Certificados apócrifos e inasistencias: los motivos de la sanción

El uso de documentación adulterada y el ausentismo reiterado fueron los dos ejes sobre los que giraron los decretos sancionatorios:
4 bajas por certificados médicos falsos: Los agentes presentaron documentación adulterada o con firmas e indicaciones truchas para avalar faltas por presuntas razones de salud.
4 bajas por inasistencias injustificadas: Los empleados acumularon ausencias sin aviso ni justificación legal suficiente, superando los límites permitidos por el estatuto del empleado público.

Un plan constante de control en las dependencias estatales

Estas ocho desvinculaciones se suman a una serie de auditorías que el Ejecutivo viene ejecutando en distintos ministerios y organismos descentralizados. Desde el Gobierno fundamentaron que la aplicación de estas cesantías busca velar por el correcto funcionamiento de los servicios estatales, garantizar el derecho a la defensa dentro de cada sumario y hacer cumplir la normativa vigente frente al incumplimiento de los deberes laborales.

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