La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó el nuevo Régimen de Promoción del Empleo Registrado, una herramienta orientada a la regularización de relaciones laborales no declaradas o declaradas de manera parcial. La medida quedó establecida a través de la Resolución General 5862/2026 y forma parte de un esquema más amplio de blanqueo laboral con incentivos fiscales y planes de pago para empleadores del sector privado.

El régimen establece un sistema de condonación parcial de deudas vinculadas a aportes y contribuciones a la seguridad social, con distintos porcentajes según el tamaño de la empresa. Las micro y pequeñas empresas, así como las entidades sin fines de lucro, podrán acceder a una condonación de hasta el 90% de la deuda, mientras que las medianas empresas tendrán una reducción del 80% y los grandes empleadores del 70%. Además, se prevé la condonación total de obligaciones vinculadas al sistema de salud, riesgos del trabajo y seguro de vida obligatorio.

El beneficio alcanza deudas generadas en conceptos como jubilaciones, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo y otros subsistemas de la seguridad social, siempre que las relaciones laborales sean regularizadas dentro del plazo establecido por la normativa, que se extiende hasta noviembre de 2026.

Para el saldo restante, ARCA habilita un esquema de facilidades de pago con condiciones diferenciadas. Las micro y pequeñas empresas podrán financiar la deuda en hasta 72 cuotas, las medianas en hasta 48 y el resto de los empleadores en hasta 36, con un pago a cuenta inicial y una tasa de interés mensual del 1%. También se contempla una alternativa de cancelación al contado con una reducción adicional del 50% sobre el saldo.

El procedimiento de adhesión exige la corrección previa de la situación registral de los trabajadores, ya sea por falta de alta o por errores en la fecha de inicio o remuneración declarada. Luego deben presentarse las declaraciones juradas correspondientes y optar por la modalidad de pago en el sistema "Mis Facilidades".

El régimen también contempla causales de caducidad del plan, que se activan ante el incumplimiento de cuotas dentro de plazos establecidos, lo que puede derivar en la pérdida de beneficios y la posibilidad de ejecución fiscal por parte del organismo recaudador.

La medida permite regularizar incluso relaciones laborales que estén bajo inspección o con procesos administrativos en curso, siempre que no exista deuda cancelada. Asimismo, habilita la posibilidad de rectificar o anular la adhesión dentro del período previsto por la normativa.

Según lo establecido, la regularización no solo implica beneficios para los empleadores, sino también para los trabajadores alcanzados, ya que los aportes declarados impactan directamente en su historia previsional, cobertura de salud, asignaciones familiares y riesgos del trabajo, incorporando esos períodos al sistema formal.