La Municipalidad y el gremio acordaron un nuevo esquema de pagos extraordinarios de hasta $975.000, según la situación de cada trabajador. La propuesta fue aceptada por aproximadamente el 80% de la masa salarial consultada y permitió cerrar la instancia de conciliación.
La Municipalidad de Guaymallén y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMGM) alcanzaron este miércoles 28 de octubre un acuerdo que permite destrabar el conflicto salarial generado por la modificación del sistema de bonos extraordinarios.
El entendimiento llegó después de varias jornadas de diálogo, propuestas y reuniones en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza. Finalmente, el Ejecutivo municipal presentó una nueva alternativa económica que fue aceptada por la representación sindical, luego de consultar con los trabajadores.
Según consta en el acta firmada, la propuesta recibió la aceptación de aproximadamente el 80% de la masa salarial consultada, lo que permitió formalizar el acuerdo y dar por finalizada la instancia administrativa de conciliación obligatoria.
El nuevo esquema contempla cuatro asignaciones extraordinarias entre noviembre de 2026 y enero de 2027, destinadas a acompañar los ingresos de los agentes municipales con remuneraciones brutas de hasta $2.800.000.
El acuerdo establece el siguiente cronograma de pagos:
Primera semana de noviembre: $300.000 para los trabajadores que no percibieron el bono extraordinario abonado durante octubre.
Segunda y tercera semana de noviembre: $200.000 para los empleados comprendidos dentro del tope salarial establecido.
Diciembre: $150.000 para los trabajadores alcanzados por el acuerdo.
Enero de 2027: $325.000 para los agentes incluidos en el esquema.
En todos los casos, el beneficio está destinado a los empleados municipales cuya remuneración bruta no supere los $2.800.000.
Una de las particularidades del acuerdo es que los $300.000 correspondientes al primer pago estarán destinados exclusivamente a quienes no recibieron el bono de octubre, mientras que los restantes adicionales alcanzarán a todos los agentes comprendidos dentro del límite salarial acordado.
Además, para las asignaciones de $300.000, $200.000 y $150.000, la Municipalidad reconocerá un importe adicional equivalente al descuento estimado del 6% correspondiente a OSEP, de manera que esa deducción no afecte los montos previstos para el beneficio.
El conflicto se originó a mediados de octubre, cuando el Ejecutivo municipal planteó la necesidad de modificar el esquema de bonos extraordinarios que venían percibiendo los trabajadores.
La gestión municipal sostuvo desde el comienzo que el objetivo era reorganizar la distribución de los recursos, priorizar a los empleados de menores ingresos y preservar la sostenibilidad de las cuentas públicas, sin comprometer el pago de los salarios ni la continuidad de los servicios municipales.
Sin embargo, la decisión generó el rechazo del sindicato y derivó en medidas de fuerza que motivaron la intervención de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, que dictó la conciliación obligatoria el 15 de octubre.
A partir de ese momento se abrió una instancia formal de negociación, durante la cual la Municipalidad presentó distintas alternativas para acercar posiciones.
Una de las primeras propuestas contemplaba un sistema de bonos escalonados según los ingresos de los agentes municipales, con mayores adicionales para quienes percibían las remuneraciones más bajas.
El sindicato rechazó ese esquema y planteó la necesidad de avanzar hacia una distribución más igualitaria de los beneficios, con montos similares para los trabajadores comprendidos.
En respuesta, el Ejecutivo modificó sus ofrecimientos y avanzó hacia un sistema de asignaciones extraordinarias de montos uniformes, aunque persistieron diferencias relacionadas con las cifras, los plazos de pago y el universo de empleados alcanzados.
El lunes 26 de octubre se produjo un nuevo acercamiento, cuando la Municipalidad presentó una propuesta que extendía los pagos hasta marzo de 2027. Sin embargo, el sindicato solicitó revisar el cronograma y adelantar recursos para los próximos meses.
Las conversaciones continuaron hasta este miércoles 28 de octubre, cuando las partes lograron consensuar una nueva distribución de los adicionales.
La audiencia de este miércoles comenzó a las 9 de la mañana, con la participación de representantes del Ejecutivo municipal, autoridades sindicales y funcionarios de la Subsecretaría de Trabajo.
Durante el encuentro, la Municipalidad formalizó la nueva propuesta y el sindicato solicitó un cuarto intermedio para ponerla a consideración de los delegados y trabajadores.
Tras las consultas realizadas, la representación gremial regresó a la audiencia y comunicó la aceptación de la oferta, con el respaldo de aproximadamente el 80% de la masa salarial consultada.
Con esta definición, ambas partes firmaron el acta acuerdo y se dispuso el cierre de la instancia administrativa de conciliación obligatoria.
El entendimiento constituye un avance en las relaciones laborales entre el Municipio y los representantes de los trabajadores, luego de varias semanas de negociaciones.
Desde el Ejecutivo municipal se mantuvo como prioridad encontrar una alternativa que permitiera atender las demandas salariales, preservar los puestos de trabajo, garantizar la prestación de los servicios públicos y sostener el equilibrio de las cuentas municipales.
El acuerdo también contempla la continuidad de las conversaciones salariales: las partes establecieron que el proceso paritario se retomará durante la primera semana de noviembre.
De esta manera, Guaymallén logra resolver el conflicto específico por los bonos extraordinarios mediante un acuerdo formal con el sindicato, mientras mantiene abierto el ámbito de diálogo para abordar los próximos temas salariales.