La propuesta consiste en tres montos diferentes de bono aplicados a una escala salarial. El monto más alto es para aquellos empleados que cobren menos de 1.440.000 pesos.
La Municipalidad de Guaymallén presentó una nueva propuesta salarial durante la audiencia de conciliación obligatoria convocada por la Subsecretaría de Trabajo y Empleo del Gobierno de Mendoza, con el objetivo de someterla a consideración del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMG).
La iniciativa propone reemplazar el bono único por un sistema escalonado que priorice a los trabajadores municipales de menores ingresos, con montos diferenciados de acuerdo con las remuneraciones de cada empleado.
La propuesta contempla tres tramos salariales, tomando como referencia los haberes brutos de septiembre. El primero incluye a quienes perciben hasta $1.440.000; el segundo, a los trabajadores con remuneraciones de entre $1.440.001 y $1.800.000; y el tercero, a quienes cobran entre $1.800.001 y $2.200.000.
Los empleados con remuneraciones superiores a $2.200.000 no percibirían el bono.
Aquí está la información de la remuneración bruta de septiembre, el bono propuesto y los empleados afectados:
* Hasta $1.440.000: Bono de $400.000 (916 empleados)
* De $1.440.001 a $1.800.000: Bono de $300.000 (691 empleados)
* De $1.800.001 a $2.200.000: Bono de $150.000 (613 empleados)
* Más de $2.200.000: Sin bono (142 empleados)
Un total de 2.220 trabajadores municipales recibirán el bono, mientras que 142 empleados con las remuneraciones más altas no lo recibirán.
La propuesta fue presentada por el secretario de Gobierno de Guaymallén, Ignacio Conte, en el marco de las negociaciones destinadas a encontrar una alternativa que permita atender la situación salarial de los empleados municipales.
Desde el Municipio destacaron que el objetivo es acompañar a los trabajadores en un contexto económico complejo, especialmente a quienes perciben los ingresos más bajos, sin comprometer el equilibrio fiscal de la administración municipal.
En ese sentido, la iniciativa busca establecer una distribución más equitativa de los recursos disponibles, priorizando a los sectores que más necesitan el acompañamiento del Estado y, al mismo tiempo, garantizando la sostenibilidad de las cuentas públicas, la continuidad de los servicios municipales y la ejecución de obras para los vecinos de Guaymallén.
Durante la audiencia, el sindicato no aceptó la propuesta municipal y sostuvo su reclamo de mantener un bono de igual monto para todos los trabajadores, independientemente de sus niveles salariales.
Ante la falta de acuerdo, se dispuso un cuarto intermedio hasta el viernes 23 de octubre, a las 10, cuando las partes volverán a reunirse en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo para continuar las negociaciones.
La Municipalidad ratificó su voluntad de diálogo y de avanzar hacia una solución que permita mejorar los ingresos de los trabajadores que menos cobran, preservar el empleo municipal y sostener el equilibrio fiscal, como condición necesaria para garantizar el funcionamiento de los servicios públicos y la continuidad de las obras en el departamento.